Le plan de formation des personnels de CentraleSupélec est disponible en ligne. Pour le consulter, rendez-vous sur https://centralesupelec.sharepoint.com/:b:/r/sites/docsMyCS/Ressources%20Humaines/

Au service de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences (GPEEC), la formation professionnelle enrichit les compétences des personnels tout au long de leur carrière afin d'en assurer :

• L’adéquation avec les postes de travail ;
• La convergence avec l'évolution prévisible des métiers ;
• Le développement, par le renforcement des qualifications ou l'acquisition de nouvelles qualifications.

Elle participe à l’adaptation continue des ressources humaines de CentraleSupélec avec ses orientations stratégiques, à travers la déclinaison d’une stratégie de formation explicitée dans le présent plan de formation (§3.).

En définissant des objectifs stratégiques pour la formation professionnelle, la Direction de l’École cadre les actions de formations prioritaires au cours de la période 2020/2022. Ce cadre tient compte :

• Du schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État, (2018/2020) ;
• Des souhaits de formation exprimés au cours des entretiens professionnels individuels réalisés en 2019 ;
• Des besoins de formation formulés par les Directions et les Services ;
• Du bilan de la formation des personnels en 2019 (§2.).

Ainsi, pour les années 2020/2022, les objectifs stratégiques adressés à la formation professionnelle sont :

• L’appropriation des applications de gestion (§3.1.) ;
• L’accompagnement des nouveaux enseignants dans leur pratiques pédagogiques (§3.2.) ;
• La formation des managers (§3.3.) ;
• L’internationalisation de l’École (§3.4.) ;
• L’accompagnement de la transformation de CentraleSupélec (§3.5.) ;
• La prévention des risques pour la sécurité et la santé au travail (§3.6.) ;
• La sécurisation des carrières et des parcours professionnels (§3.7.) ;
• La formation des personnels aux enjeux climatiques (§3.8.) ;
• Le développement du réseau de formateurs internes occasionnels (§3.9.).

Le §4 expose la typologie des besoins de formation et le §5 du plan de formation détaille l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle : le compte personnel de formation (CPF), la validation des acquis et de l’expérience (VAE), le congé de formation professionnelle (CFP), la période de professionnalisation et le bilan de compétences.

Enfin, le §6 présente les règles régissant la formation professionnelle à CentraleSupélec.